Rekan kerja yang baik menyuntikkan kesenangan dan energi positif. Mereka bekerja dengan kita untuk mencapai tujuan umum dan merupakan sebuah bagian besar dari alasan mengapa kita berharap untuk menonjol dalam pekerjaan. Menstimulasi rekan kerja membuat tim, dan lebih luasnya, perusahaan menjadi lebih kuat.
Kebahagiaan dalam pekerjaan menciptakan korelasi langsung dengan kinerja. Lingkungan kerja yang dinamis menghasilkan ide-ide segar dan sudut pandang untuk terobosan kreatif. Akan tetapi orang-orang, bukan ruangnya, yang menentukan. Setiap orang memiliki bagian untuk berperan dalam mendefinisikan budaya dan lingkungan kerja perusahaan.
Apa yang membuat seseorang menjadi rekan kerja favorit? Berikut 7 langkah menjadi rekan kerja favorit semua orang:
- Terbuka
Bersikap menerima sudut pandang yang berbeda dan kritik membangun merupakan sebuah kualitas penting yang dapat meningkatkan kerja tim dan produktivitas. Bukan berarti kita harus setuju akan segala hal dan menjadi seorang yang gampangan. Melainkan menghormati opini yang berbeda dan memiliki kerendahan hati untuk menerima kritik membangun akan kinerja kita. Kita tidak harus setuju dengan hal tersebut, akan tetapi review dari rekan kerja dapat menjadi suatu cara yang hebat untuk berkembang dan tumbuh.
- Fleksibel
Kemampuan beradaptasi akan perubahan adalah kunci untuk pertumbuhan yang berkelanjutan, khususnya bagi lingkungan kerja kreatif dan industri kompetitif. Lebih dari sebelumnya, sekarang ini menyesuaikan diri dengan laju perkembangan teknologi yang cepat – cara kita hidup, bekerja, dan bermain telah sepenuhnya bertransformasi, dan berlanjut untuk berevolusi dalam kehidupan sehari-hari. Dalam beberapa tahun ke depan, mobil-mobil tanpa pengemudi dan drone delivery akan menjadi penampakan sehari-hari, dan siapa tahu ada yang lainnya lagi!
- Akuntabilitas
Akuntabilitas — pengakuan akan kinerja dan tanggung jawab kita – mengatakan pada anggota tim bahwa mereka bisa mengandalkan kita untuk menyelesaikan pekerjaan ketika kita menyanggupi untuk menyelesaikannya. Hal ini menunjukkan integritas dan kepercayaan ketika kita membuat diri kita sendiri dapat diandalkan untuk memenuhi batas akhir dan standar penyampaian, khususnya ketika kita melakukan kesalahan dan fokus kepada gambaran besarnya daripada membuat alasan untuk menutupi kesalahan.
- Inisiatif
Inisiatif mengatakan banyak hal tentang karakter seseorang. Cepat bertindak saat kita melihat anggota tim berjuang dengan suatu tugas atau hanya sekadar memberi ide segar dan masukan yang membangun tanpa diminta akan memberikan kita nilai tambah di depan tim. Setiap orang menghargai seorang anggota tim yang selalu menolong!
- Pemain tim
Tunjukkan bagaimana kita adalah seorang bintang pemain tim dengan tetap fokus pada pekerjaan dan memprioritaskan tujuan perusahaan. Jangan teralihkan oleh politik kantor dan berpihak pada satu sisi. Hal ini bukanlah tujuan kita digaji. Teman tim kita akan lebih menghormati kita karena hal ini dan mengapresiasi profesionalisme kita.
- Empati
Menunjukkan rasa empati untuk rekan kerja saat mereka menghadapi masalah pribadi maupun masalah pekerjaan membuat perbedaan besar yang mungkin tidak kita sadari. Hanya fakta sederhana bahwa seseorang peduli terhadap apa yang sedang kita alami membuat kita merasa dihargai dan entah bagaimana hal ini dapat mengurangi stres kita. Empati juga membantu membentuk ikatan antara dua pihak, memupuk kepercayaan yang lebih besar dan rasa saling hormat.
- Pemecah masalah
Pernahkah kita memperhatikan bagaimana cara orang-orang dengan sendirinya mulai menunjukkan jari mereka ketika ada masalah? Reaksi defensif ini benar-benar tidak berguna dalam memecahkan masalah dan tidak produktif dalam berbagai cara. Penting untuk mengidentifikasi penyebab masalah untuk mencegah adanya kekambuhan, tetapi prioritasnya sebaiknya ada pada memecahkan masalah dan mengendalikan kerugian daripada menyalahkan dan mempermalukan seseorang. Wow, dengan adanya anggota tim ditambah dengan kemampuan kita dalam memecahkan masalah dan kita akan dengan instan menjadi orang favorit yang akan selalu didatangi.
 Adakah hal lain yang ingin ditambahkan dalam daftar tersebut? Bagikan dengan kami dalam bagian komentar di bawah ini. (Jobstreetcom)
