Aon, konsultan pengelolaan sumber daya manusia global mengumumkan lima perusahaan sebagai pemenang Best Employers Indonesia 2017. Aon Best Employers didesain untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, efektivitas karyawan, citra perusahaan, dan budaya kerja untuk mendorong kinerja tinggi.
Program berbasis survei ini diselenggarakan di di Asia Pasifikdan dan Timur Tengah. Studi ini menggunakan tiga tingkatan instrumen penilaian profesional Aon Hewitt dan mencakup peserta dari berbagai industri termasuk keuangan, F&B, hospitality, farmasi, dan masih banyak lagi.
Di tahun ke-17, Aon Best Employer dilakukan di 14 pasar di APACMEA: Australia, Cina, Hong Kong, India, Indonesia, Jepang, Korea, Malaysia, Timur Tengah, Selandia Baru, Filipina, Singapura, Taiwan, dan Thailand.
Dengan setengah dari 262 juta masyarakat Indonesia berusia 18-34 tahun dan rendahnya angka pengangguran yaitu 5,6%, tren penerapan bakat menunjukkan bahwa Indonesia telah beralih jauh dari lingkungan kerja tradisional.
Para CEO menyebutkan rendahnya keterampilan, kurangnya pilihan bakat, dan kenaikan gaji sebagai risiko utama. Namun perusahaan pemenang Best Employers Indonesia unggul dengan 17% lebih tinggi untuk tingkat retensi dibandingkan rata-rata perusahaan lain dan terus mencapai skor engagement yang tinggi dengan 86% (melampaui rata-rata pasar sebesar 61%).
Empat faktor tertinggi pendorong employee engagement di Indonesia
Aon Best Employers di Indonesia telah meraih 25 poin skor engagament lebih tinggi dibandingkan rata-rata perusahaan lain dengan keunggulan di tiga area utama berikut: Pertama, Senior Leadership: Karyawan di perusahaan pemenang Best Employers 11% lebih merasa pemimpin senior di perusahaan mereka dapat memberikan arahan jelas (skor Best Employer 78%, rata-rata perusahaan lain 67%).
Kedua, Rewards & Recognition: Karyawan yang bekerja di perusahaan pemenang Best Employers 27% merasa lebih mendapatkan apresiasi (di luar gaji dan tunjangan) atas kontribusi dan prestasi mereka (skor Best Employer 76%, skor rata-rata perusahaan lain 49%).
Ketiga, Career Opportunity: Karyawan yang bekerja di perusahaan pemenang Best Employers 10% merasa lebih jelas dan optimis dengan karir dan peluang mendapatkan apresiasi berdasarkan kinerja mereka (skor Best Employer 77%, rata-rata perusahaan lain 67%).
Keempat, Employer Brand: Karyawan di perusahaan pemenang Best Employers 12% merasa perusahaan mereka memiliki reputasi dan kredibilitas lebih unggul, dimana perusahaan ini mampu memenuhi harapan karyawan melalui pengalaman yang diperoleh selama bekerja di perusahaan(skor Best Employer 90%, skor rata-rata perusahaan lain 78%).
Sebagai tambahan, semua perusahaan pemenang Best Employers menargetkan program khusus untuk kelompok tenaga kerja tertentu, termasuk milenial dan perempuan, oleh karena itu skor engagement tenaga kerja milenial (skor Best Employer 85%, rata-rata perusahaan lain 59%) dan karyawan perempuan (skor Best Employer 88%, rata-rata perusahaan 63%) lebih tinggi dibandingkan rata-rata perusahaan lain.
Berikut adalah Aon Best Employers Indonesia 2017
| Nama Perusahaan
(berdasarkan abjad) |
Kategori |
| PT. Bank DBS Indonesia | Best of the Best Employers |
| PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. | Best Employer Indonesia |
| PT BirotikaSemesta (DHL Express Indonesia) | Best Employer Indonesia |
| Nu Skin Indonesia | Best Employer Indonesia |
| Ramsay Sime Darby Healthcare Indonesia | Best Employer Indonesia |
Tiga perusahaan penerima penghargaan khusus:
| Nama Perusahaan | Kategori |
| PT. Bank DBS Indonesia | Best Employer for Women in Workforce |
| PT BirotikaSemesta (DHL Express Indonesia) | Best Employer for Commitment to Gen Y |
| PT TrakindoUtama | Best Employer for Commitment to Engagement |
Selain itu, Aon juga mengumumkan Aon Best Employers Indonesia 2017 yang berpartisipasi di Program Global, yaitu Clariant Indonesia, Home Credit Indonesia, InterContinental Hotels Group, Marriott International Indonesia, dan Sodexo Benefits & Rewards Services Indonesia.
Saurabh Mittal, Associate Partner, Aon Hewitt, mengatakan, tenaga kerja di Indonesia – yang beragam dan sangat mobile– rata-rata mengakses internet selama lima jam sehari. Masyarakat seperti ini dikategorikan sebagai masyarakat yang tech–savvy dan mampu mengakses berbagai macam informasi. Mereka juga paham dengan apa yang mereka inginkan dan mampu menangkap berbagai peluang kerja.
“Best Employers juga dapat menunjukkan keterlibatan karyawan yang tinggi, kepemimpinan yang efektif, brand perusahaan yang menjanjikan, dan budaya kerja yang baik.”
Vikas Verma, Principal, Talent and Performance, Aon Hewitt, menambahkan, sudah banyak perusahaan-perusahaan terkemuka yang mulai menggunakan teknologi digital dan mengimplementasikan manajemen bakat berbasis bukti.
“Kami melihat tren yang serupa dimana perusahaan menilai dan memberikan pengalaman kerja yang berbeda-beda. Program Aon Best Employers memungkinkan perusahaan untuk menilai dan mengelola pengalaman kerja karyawan–sebuah keunggulan kompetitif yang sulit ditiru, namun dapat mendorong kinerja bisnis perusahaan dengan memanfaatkan metodologi yang kuat dan menggunakanlistening technology platformyang canggih.”
Tony Burhanudin
