Gaji atau jabatan: Mana yang lebih penting? Yang lebih pragmatis mungkin lebih memilih kepastian slip gaji tetap, tapi mereka yang memiliki aspirasi tinggi mungkin lebih memilih jabatan yang memberi mereka ruang untuk tumbuh.
Dengan pengecualian jenis jabatan yang sudah jelas dilihat dari namanya, terutama kata kunci spesifik seperti ‘Kepala Departemen/Bagian’, ‘Direktur’, atau ‘Pimpinan/Lead’, yang biasanya sudah dengan gaji tinggi karena senioritas dan keahlian yang dibutuhkan, dapat cukup membingungkan di antara keduanya.
Dikatakan bahwa penting juga untuk mempertimbangkan ukuran dan rekam jejak perusahaan yang bersangkutan. Perusahaan startups misalnya, cenderung menampilkan jabatan tingkat tinggi seperti Chief Technology Officer (Kepala Bagian Teknologi), Chief Marketing Officer (Kepala Bagian Pemasaran), dan variasi yang lebih berwarna seperti ‘Director of Dollars and Cents’ (Direktur Dolar dan Recehan/Kepala Bagian Keuangan) atau ‘Social Media Wizard’ (Penyihir Media Sosial/Kepala Bagian Humas), dan lain-lain untuk kandidat yang cukup muda. Itu dapat diterima dan bagus, dengan anggapan perusahaan benar-benar menghasilkan keuntungan.
Perusahaan startups, yang dinamis dan progresif, dan umumnya lebih seru untuk dikerjakan, juga cenderung gagal dalam beberapa tahun pertama jika tidak dikelola dengan baik. Jadi harus hati-hati jika itu adalah startup yang cukup muda atau bisnis baru dalam beberapa tahun pertama operasinya.
Salah satu cara menilai integritas perusahaan adalah dengan mencari ulasan perusahaan (catatan ke negara-negara: tautkan ke halaman ulasan perusahaan Anda) oleh karyawan saat ini atau sebelumnya. Selalu menyenangkan mendengarnya dari orang-orang di dalamnya.
Selain itu, faktor lain apa yang harus dipertimbangkan saat mencoba memutuskan antara pekerjaan yang dibayar lebih dengan jabatan pekerjaan yang lebih baik?
Inilah 5 faktor daftar periksa untuk memberi Anda beberapa perspektif:
1. Prioritas
Sebelum melakukan hal lain, pertama, perjelas prioritas Anda. Jenis pekerjaan yang keren sepertinya bagus, tapi jika upahnya jauh lebih rendah daripada pilihan B, dan Anda sangat membutuhkan dana tunai, pilihannya sudah jelas. Jika, di sisi lain, Anda stabil secara finansial dan menghasilkan gaji yang sedikit lebih rendah namun dengan prospek pertumbuhan jangka panjang yang lebih baik, nah, ini tampaknya adalah pilihan yang lebih bijaksana.
2. Motivasi
Dengan asumsi bahwa Anda tidak berada dalam kesulitan dan tidak terlalu membutuhkan kenaikan gaji yang besar, pertanyaan selanjutnya untuk bertanya kepada diri sendiri adalah, “Apa yang lebih memotivasi Anda?” Kita semua didorong oleh motivasi yang berbeda. Mengetahui apa motivasi kunci akan memastikan bahwa Anda tetap antusias dan produktif dalam pekerjaan Anda.
Pikirkanlah apa yang membuat Anda lebih bersemangat-uang di bank, atau tanggung jawab yang lebih besar di tempat kerja? Jangan puas dengan satu hal di atas yang lainnya karena itulah pilihan konvensional. Lakukan apa yang benar untuk Anda.
3. Gambaran besar
Seperti apa tampilan masa depan Anda? Apakah melihat diri Anda melakukan hal yang sama lima tahun dari sekarang, di perusahaan yang sama, atau apakah melihat diri Anda berada pada posisi manajemen tingkat tinggi? Atau, mungkin Anda lebih suka menjalankan bisnis sendiri?
Apapun itu, menyelaraskan tujuan karir jangka panjang dengan keputusan Anda akan memastikan bahwa Anda tetap berada di jalur untuk sampai ke tempat yang diinginkan selama lima tahun ke depan.
4. Naluri
Seberapa terlukanya Anda di antara pilihan Anda, jika Anda mencari perasaan Anda dengan seksama, Anda akan bisa mendengar naluri Anda memberi tahu Anda ke mana harus pergi. Kita sering cenderung menekan naluri kita karena keraguan diri dan takut membuat keputusan yang salah, tapi semangat kita jarang terlalu jauh.
Studi ilmiah tentang intuisi telah membuktikan bahwa mempercayai naluri kita sering menghasilkan hasil yang lebih baik daripada mempercayai otak berpikir logis kita. Jauh di lubuk hati, Anda sudah tahu apa yang harus Anda lakukan. Anda hanya perlu percaya pada diri sendiri.
5. Teman dan keluarga
Ini selalu menjadi ide yang bagus untuk bertanya pada teman dan anggota keluarga yang terpercaya untuk pertimbangan. Tanyakan kepada mereka pilihan mana yang mereka pikir harus dijalani. Anda tidak perlu mengambil nasehat mereka, namun mendapatkan perspektif alternatif mengenai masalah ini dapat membantu memperjelas pikiran Anda dan memfokuskan perhatian.
Mereka mengenal Anda dengan cukup baik untuk jujur kepada Anda, tapi mereka juga bisa mengevaluasi pilihan Anda dengan tingkat keobjektivitasan mereka, dan itu yang paling penting.
Kami percaya bahwa 5 faktor daftar periksa kami akan membantu mengarahkan proses pengambilan keputusan Anda. Yang terpenting, dengarkan naluri Anda dan lakukan apa yang terasa benar. Terkadang kita perlu mengambil lompatan untuk menemukan cakrawala baru. (Jobstreetcom)
