8 Ciri Pemimpin Luar Biasa

www.marketing.co.id – Para manajer terbaik memiliki pemahaman yang berbeda-beda dari tempatnya bekerja. Nah, apakah bos Anda itu orang yang luar biasa atau biasa saja? Perhatikan  perilaku bos Anda di tempat kerja dan bandingkan dengan 7 tanda-tanda seorang bos luar biasa di bawah ini.

1. Bisnis adalah sebuah ekosistem, bukan medan perang

Bos biasa melihat bisnis sebagai sebagai konflik antar perusahaan, departemen, atau kelompok. Sehingga mereka membangun pasukan besar untuk menjelekkan pesaing yang dianggapnya sebagai “musuh” dan memperlakukan pelanggan sebagai “wilayah” yang harus ditaklukan.

Bos luar biasa secara alami membuat sebuah tim yang mampu beradaptasi dengan mudah terhadap pasar baru dan dapat dengan cepat membentuk kemitraan dengan perusahaan lain, pelanggan…bahkan pesaing.

2. Perusahaan adalah sebuah komunitas, bukan mesin

Bos biasa menganggap perusahaan mereka sebagai sebuah mesin dengan karyawan sebagai roda. Mereka menciptakan struktur yang kaku dengan aturan-aturan kaku dan kemudian mencoba untuk mempertahankan kontrol dengan cara “menarik tuas” dan “kemudi”.

Bos luar biasa melihat perusahaan mereka sebagai kumpulan individu yang memiliki harapan dan impian, yang semuanya terhubung ke dalam satu tujuan yang lebih tinggi. Mereka menginspirasi karyawan untuk mendedikasikan diri mereka untuk keberhasilan rekan-rekan mereka, masyarakat dan perusahaan.

3. Manajemen pelayanan, bukan kontrol

Bos biasa ingin karyawannya melakukan apa yang ia perintahkan. Mereka tidak suka dengan apapun yang bernada pembangkangan, sehingga mereka mereka menciptakan lingkungan dimana setiap individu hanya bisa menunggu dan melihat apa yang akan bos katakan atau perintahkan.

Bos luar biasa menetapkan arah dan kemudian berkomitmen untuk membantu karyawan. Mereka tidak sungkan untuk terjun langsung kebawah, dan memungkinkan timnya membentuk peraturan mereka sendiri. Biasanya mereka intervensi hanya dalam keadaan darurat.

4. Karyawan adalah teman-teman saya, bukan anak-anak saya

Bos biasa melihat karyawan sebagai inferior, makhluk dewasa yang tidak bisa dipercaya jika tidak diawasi oleh menejemen. Sehingga karyawan mengambil isyarat dari sikap ini, seperti sibuk mencari muka dan lainnya.

Bos luar biasa memperlakukan setiap karyawannya sebagai orang yang paling penting dalam perusahaan. Akibatnya, karyawan di semua tingkatan merasa bertanggung jawab atas nasib mereka sendiri.

5. Motivasi berasal dari visi, bukan karena takut

Bos biasa selalu mengeluarkan kata ancaman seperti  dipecat, ejekan, menghilangkan hak istimewa mereka, akibatnya karyawan tidak mampu mengelola pekerjaannya dengan baik dan tidak berani mengambil keputusan yang berisiko.

Bos luar biasa menginspirasi orang untuk selalu melihat masa depan yang lebih baik dan bagaimana mereka akan menjadi bagian dari itu. Akibatnya, karyawan akan bekerja lebih keras karena mereka percaya pada tujuan organisasi, dan mereka benar-benar menikmati apa yang mereka lakukan.

6. Perubahan sama dengan pertumbuhan

Bos biasa melihat perubahan sebagai sesuatu yang rumit dan bisa mengancam. Sedangkan, bos luar biasa melihat perubahan sebagai bagian tak terhindarkan dari kehidupan. Mereka tidak melihat perubahan itu hanya untuk diri sendiri, mereka tahu bahwa kesuksesan hanya mungkin terjadi jika karyawan dan organisasi dapat menemukan cara dan ide-ide baru dalam melakukan bisnis.

7. Teknologi menawarkan pemberdayaan bukan otomatisasi

Bos biasa memiliki pandangan lama tentang TI bahwa teknologi merupakan cara untuk memperkuat kontrol manajemen dan peningkatan prediktabilitas. Sehingga, mereka menginstal sistem komputer terpusat yang dapat merendahkan dan memusuhi karyawan.

Bos luar biasa melihat  teknologi sebagai cara untuk berkreasi dan membangun hubungan yang lebih baik. Terkadang mereka mengerjakan pekerjaan mereka di luar kantor melalui alat seperti smartphone dan tablet.

8. Kerja harus menyenangkan, bukan kerja keras belaka

Bos biasa cenderung mendefinisikan dirinya sebagai penindas dan karyawan sebagai korbannya. Sehingga karyawan menjadi tidak senang terhadap pekerjaannya. Sedangkan, bos luar biasa melihat pekerjaan sebagai sesuatu yang menyenangkan, itu pekerjaan yang terpenting bagi seorang bos.

ehow

 

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.