Marketing.co.id – Berita Digital & Techno | Pandemi yang terjadi saat ini mempercepat hadirnya future of work, dimana dunia kerja akan berubah seiring dengan tren perkembangan teknologi automasi, artificial intelligence, robotik dan lainnya. Budaya remote working dan jadwal kerja yang fleksibel misalnya akan menjadi norma baru dalam operasional bisnis.
Transformasi digital yang selama pandemi ini diadaptasi secara masif oleh bisnis merupakan langkah awal masa transisi menuju future of work. Namun, dibutuhkan persiapan secara komprehensif dari perusahaan dan human resources (HR) untuk memastikan karyawan siap menjalankan transisi kerja ini dengan baik.
Pada sesi Mekari Flex Virtual Launch yang diadakan pada hari ini (10/12), Audi Lumbantoruan, Chairman dan Founder FutureHR (FTHR), menjelaskan penting bagi perusahaan dan HR untuk memahami apa yang dibutuhkan oleh karyawan, bagaimana membuat mereka merasa dimengerti dan dihargai, juga meningkatkan pengalaman mereka. “Pemenuhan hal tersebut menjadi kunci mempercepat peningkatan produktivitas dan keterlibatan karyawan untuk memajukan organisasi,” katanya
Pemberian benefit karyawan menjadi salah satu hal krusial yang perlu dipertimbangkan oleh perusahaan di masa transisi ini. Perusahaan yang memberikan benefit secara fleksibel sesuai kebutuhan akan membuat karyawan merasa dimengerti yang berdampak pada peningkatan produktivitas.
Baca juga: 4 Hal dalam Memilih Aplikasi HR Untuk WFH
“Masa transisi ini merupakan tantangan bagi setiap karyawan, baik dari sisi personal dan profesional. Salah satu bentuk perhatian yang bisa diberikan perusahaan adalah melalui pemberian benefit fleksibel sesuai kebutuhan, misal asuransi, kesehatan fisik dan mental, self-development dan lainnya. Namun disisi lain, ada tantangan yang dihadapi perusahaan untuk menghadirkan konsep flexible benefit dengan tepat dan efisien,”ujar Suwandi Soh, CEO Mekari.
Kelola Benefit
Terkait bagaimana mengelola benefit untuk karyawan secara mudah dan sederhana, perusahaan penyedia software as a service, Mekari menghadirkan produk terbaru Mekari Flex. Mekari Flex merupakan platform digital terintegrasi dengan Human Resources Information System (HRIS) dan memungkinkan semua jenis perusahaan, dari mulai skala kecil sampai mid-enterprise dapat mengelola benefit karyawan dengan lebih fleksibel tanpa mengeluarkan biaya yang besar.
Biasanya proses pencarian dan negosiasi rekanan vendor merupakan langkah administratif yang cukup memakan waktu hingga kebanyakan HR bekerjasama dengan pihak ketiga dalam mengurus hal tersebut dengan tambahan biaya yang besar.
Dengan Mekari Flex, rekanan vendor telah tersedia di dalam platform dan menawarkan paket – paket dengan harga spesial. Sehingga HR tidak lagi dipusingkan oleh pengaturan saldo, enrollment, hingga rekap penggunaan karena semua sudah diatur secara otomatis oleh Mekari Flex.
Suwandi menegaskan, banyak perusahaan menyadari pentingnya menghadirkan benefit yang sesuai kebutuhan karyawan, karena bisa menjadi salah satu pendorong semangat dan produktivitas. Namun faktor seperti bujet, negosiasi vendor, alokasi waktu, dan sumber daya yang mengerjakannya menjadi pertimbangan. Hal ini memperkuat pandangan, bahwa hanya perusahaan besar saja yang bisa mengaplikasikan skema flexible benefit bagi karyawan.
Baca juga: DataOn Ungkap Strategi Membangun Employee Engagement
“Dengan automasi yang dihadirkan Mekari Flex, kami berusaha menjawab permasalahan tersebut dan menghadirkan platform yang memungkinkan segala jenis perusahaan menerapkan benefit yang fleksibel dengan mudah, tanpa biaya besar, dan memberikan manfaat yang maksimal bagi karyawan.” jelas Suwandi.
Melalui Mekari Flex, karyawan memiliki kebebasan memilih ragam benefit sesuai kebutuhan dari pilihan rekanan vendor yang sudah tersedia di aplikasi. Beberapa rekanan yang bisa menjadi pilihan karyawan dalam memilih benefit di Mekari Flex antara lain Salvus dan Future Ready di kategori asuransi, Doogether, Good Doctor, Riliv, Triasse, Kulina, YellowFit Kitchen untuk kategori wellness, dan di kategori lifestyle yaitu Houzcall, Sayurbox, dan Cakap.
“Setiap karyawan bisa langsung memilih benefit yang dibutuhkan melalui aplikasi dengan saldo yang sudah dialokasikan oleh perusahaan. Karyawan bisa memantau penggunaan saldo tersebut dan jika saldo habis, ada opsi bagi karyawan untuk mengakses gaji lebih awal untuk membeli benefit dan akan dipotong pada payroll di bulan mendatang.” ujar Arvy Egadipoera, SVP CEO Office Mekari.
Marketing.co.id: Portal Berita Marketing & Berita Bisnis
