Dalam periode bulan Februari ke Maret 2016, JobStreet.com Indonesia melakukan survei kepada 4600 responden (pencari kerja) mengenai kebahagiaan di tempat bekerja dan preferensi bekerja di luar negeri. Hasil yang didapat cukup mencenangkan, 4000 pencari kerja menyatakan siap hijrah dari tempat bekerja sekarang apabila ada tawaran untuk bekerja di luar negeri karena tidak menemukan tantangan di tempat bekerja.
Dengan begitu, adakah faktor lainnya yang membuat mereka tidak bahagia sehingga rela untuk meninggalkan pekerjaannya untuk merantau ke luar negeri? Ya, faktor kebahagiaan salah satunya. Merasa bahagia di tempat bekerja tentu menjadi salah satu penunjang utama bagi pegawai untuk menghasilkan kinerja yang cemerlang. Hal-hal seperti rekan kerja yang kooperatif, fasilitas tunjangan yang memadai dan jenjang karier yang menjanjikan menjadi hal yang memberikan kebahagiaan serta motivasi dalam bekerja.
Sebanyak 2500 pencari kerja yang menjawab survei JobStreet.com menyatakan ketidakbahagiaannya terhadap pekerjaannya. Faktor utama yang mengakibatkan hal ini terjadi ialah kurangnya variasi pekerjaan yang diberikan. Perusahaan tidak memikirkan tentang bentuk pekerjaan yang dapat mengembangkan keahlian, sehingga rasa bosan terbentuk dengan mudah. Mendapatkan pengalaman baru menjadi ekspetasi pegawai saat memiliki posisi di suatu perusahaan.
Akan tetapi, realita yang terjadi ialah mereka tidak mendapatkan kesempatan yang cukup karena keberadaan kepentingan perusahaan. Lalu, sebanyak 2100 pencari kerja dalam survei ini yang sudah bekerja di perusahaan antara 5-15 tahun mengatakan bahwa variasi bentuk pekerjaan menjadi faktor penting agar bisa selalu memperkaya diri dengan hal- hal baru.
Faktor kedua adalah ekspetasi tunjangan yang lebih baik. Tunjangan finansial yang lebih tinggi dengan bekerja di luar negeri bukanlah hal yang asing lagi. Oleh karena itu, pencari kerja siap mengubah kiblatnya dengan mencari pekerjaan di luar negeri. Sebanyak 2400 pencari kerja yang menjawab survei ini tidak segan untuk pindah bekerja di luar negeri karena mendapat tawaran gaji yang lebih besar.
Akan tetapi, adanya kesempatan untuk mengembangkan karier dengan lebih pesat menurut 1200 pencari kerja yang ikut serta dalam survei ini menjadi faktor penunjang. Selain itu, bentuk pekerjaan yang lebih menantang juga menjadi hal yang diinginkan oleh 1000 pencari kerja yang mengikuti survei ini karena ini menjadi bentuk motivasi untuk bisa merasa happy saat bekerja.
Selain itu, fenomena Cinta Bekerja di Tanah Air. Walaupun tawaran bekerja di luar negeri menggiurkan, bagi 600 pencari kerja dalam survei ini masih menyatakan keinginannya untuk bekerja di dalam negeri. Faktor utama yang membuat mereka menolak untuk bekerja di luar negeri ialah merasa masih banyak hal yang harus dipelajari di tempat bekerja sekarang. Lalu, masih banyak dari para pencari kerja yang terikat kontrak sehingga pilihan untuk berpindah kerja tidaklah memungkinkan. Sedangkan, kenyamanan bekerja juga menjadi kontribusi yang membuat para pegawai enggan untuk meninggalkan tanah air demi untuk bekerja di luar negeri.
Hasil survei JobStreet.com Indonesia memberikan kita pengetahuan bahwa pegawai Indonesia yang tidak happy dengan pekerjaannya memilih untuk mencari pekerjaan baru di luar negeri. Dengan berbagai kelebihan seperti tunjangan dan gaji yang lebih memadai, tidak bisa dipungkiri para pegawai ini rela untuk merantau ke luar negeri. Akan tetapi, faktor kenyamanan, terikat kontrak kerja dan keinginan untuk belajar lebih banyak di tempat bekerja yang sekarang menjadi alasan beberapa dari pencari kerja masih memilih untuk bekerja di dalam negeri.
