Mencari pekerjaan selalu merupakan sebuah usaha yang unik dan kreatif. Kata mutiara kuno tentang mencari pekerjaan yang mengajari kita akan “Kejar mimpimu”, “manfaatkan jaringanmu” atau “Berpakaian untuk kesuksesan”.
Saat nasehat tradisional ini mungkin saja masih berlaku, terdapat hal lainnya yang harus dilakukan dalam mencari pekerjaan daripada hanya mengikuti nasehat yang turun temurun diberikan dari satu pencari pekerjaan ke yang lainnya yang mana masih dipertanyakan kebenarannya.
Pada kenyataannya, jika Anda bertanya pada para profesional tentang hal apa yang membuat mereka sukses dalam menemukan pekerjaan yang diinginkan, Anda tidak akan mendengar mereka mengatakan hal-hal seperti “Saya memakai pakaian formal yang sangat bagus, ini yang sangat disukai oleh si perekrut”. Kecuali jika, tentu saja, bahwa orang tersebut melamar sebagai seorang penata gaya atay editor sebuah majalah fashion.
Intinya adalah jika hal ini sudah sampai pada mencari pekerjaan, kandidat yang berpengalaman kerja menghadapi sebuah set tantangan baru yang berbeda jika dibandingkan dengan tantangan yang harus Anda hadapi dulu ketika mencari pekerjaan untuk pertama kali.
Pendekatan Anda dalam mencari pekerjaan baru juga dapat bervariasi bergantung pada motivasi dan tujuan dalam mencari pekerjaan baru serta situasi Anda saat ini dan tentu saja pilihan pribadi Anda.
Kandidat dengan pengalaman kerja yang sedang mencari sebuah pekerjaan baru dapat dikelompokkan menjadi tiga sub kelompok. Yang pertama adalah tipe “Pengejar” atau seseorang yang mencari pekerjaan untuk mendapatkan promosi atau jabatan dengan bayaran yang lebih tinggi.
Yang kedua adalah tipe “Pengubah” atau seseorang yang mencari peruntungannya di lapangan kerja yang berbeda. Dan, terakhir adalah tipe “Pelari” atau seseorang yang hanya karena membenci bos atau manajer sebelumnya dan memutuskan untuk harus berhenti bekerja.
Sang Pengejar
“Para Pengejar” memang biasanya ambisius dan kompetitif secara bawaan. Mereka sering kali adalah orang-orang karismatik dan dinamis yang memang cocok untuk posisi kepemimpinan. Banyak orang mencari tipe ini karena mereka adalah tipe pemikir besar dan mampu melakukan apa saja yang mereka pikirkan.
Tipe pencari kerja berpengalaman seperti ini tahu keinginan mereka dan selalu mencari hal besar lainnya. Dan, ketika kesempatan yang tepat datang, si pengejar tidak akan ragu melompat ke dalam sebuah perahu pembawa kesempatan dan mengejar promosi atau kenaikan gaji.
Jika berpikir bahwa Anda adalah seorang pengejar, ingatlah ini: Lebih mudah untuk mendapatkan sebuah promosi dari suatu perusahaan di tempat Anda bekerja saat ini daripada mencari pekerjaan lainnya.
Dan bahkan, jika Anda mendapatkan promosi tersebut di pekerjaan Anda berikutnya, sebuah promosi tidak akan menyelesaikan apapun.
Oleh karena itu, sebelum berpikir untuk melamar jabatan yang lebih tinggi di perusahaan baru, Anda perlu memeriksa apakah hal tersebut hanyalah solusi jangka pendek dari masalah sebenarnya yang sedang Anda hadapi.
Mungkin Anda membutuhkan sebuah perubahan tatanan atau Anda hanya sedang merasa bosan akan rutinitas harian di tempat kerja. Atau, Anda mungkin merasa bahwa pekerjaan dan talenta Anda kurang dihargai di pekerjaan Anda sekarang ini.
Apapun alasan yang sebenarnya, pastikan saja bahwa Anda sedang mengejar kesempatan baru untuk alasan yang tepat. Jika tidak, Anda akan terjebak dalam siklus tanpa akhir dalam pencarian akan sesuatu yang tidak akan pernah Anda temukan atau capai.
Akan tetapi jika Anda benar-benar bertekad melamar pekerjaan baru yang gajinya tinggi, pastikan bahwa Anda punya segalanya untuk menyokongnya – dengan kata lain pengalaman, pengetahuan, dan keahlian yang relevan serta satu set keterampilan yang kuat untuk membantu Anda mendapatkan pekerjaan tersebut.
Sang Pengubah
Berlawanan dengan “pengejar”, tipe pencari kerja berpengalaman ini hanya memiliki sedikit sekali petunjuk akan apa yang benar-benar ia inginkan. Pada kenyataannya, tipe “pengubah” bisa menjalani kurang lebih tiga sampai dengan lima pekerjaan tanpa mengetahui gairah atau panggilan sejati mereka.
Terkadang, tipe ini disebut sebagai pelompat dalam pekerjaan, mereka secara aktif mengejar kesempatan dalam cakupan lapangan pekerjaan dan spesialisasi yang luas. Tipe “Pengubah” adalah tipe yang paling mudah beradaptasi dalam dunia pekerjaan.
Mereka mengetahui bagaimana cara untuk membaur, bersikap fleksibel di setiap situasi dan menarik dikarenakan kompleksitas dan cakupan keterampilan luas yang mereka miliki.
Jika Anda adalah pekerja berpengalaman tipe ini, Anda perlu mengingat alasan-alasan Anda sebelumnya yang membuat Anda mencari pekerjaan lain sebelumnya dan kemudian tentukan apakah alasan-alasan tersebut berbeda dengan alasan yang Anda miliki sekarang.
Kesempatan adalah, Anda memiliki alasan yang sama untuk mencari pekerjaan baru sebelumnya dengan alasan yang ada saat ini.
Pergi dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya dapat memuluskan jalan Anda menuju kesempatan baru, lebih bermakna, dan lebih memuaskan. Akan tetapi sering kali, masalahnya terletak bukan pada menemukan pekerjaan yang tepat.
Masalahnya justru terletak pada ketidakmampuan untuk menandai karir yang benar-benar Anda inginkan. Mengetahui pilihan-pilihan Anda, tentu saja, merupakan salah satu cara menentukan apa yang sebenarnya Anda inginkan.
Akan tetapi, berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya sama saja menyia-nyiakan pertumbuhan karir Anda.
Anda menghabiskan terlalu banyak waktu berpindah dari pekerjaan satu ke pekerjaan lainnya sehingga waktu Anda lebih sedikit untuk memperbaiki keterampilan dan keahlian Anda.
Jika Anda suka meninggalkan pekerjaan saat ini dan menemukan pekerjaan baru, cobalah mencari pekerjaan untuk dipertahankan. Akan tetapi lebih dari apapun, berusahalah untuk menemukan diri Anda sendiri. Ketahuilah apa yang sebenarnya Anda inginkan dan putuskan keinginan Anda sebelum menghabiskan waktu untuk mencari sebuah pekerjaan baru.
Sang Pelari
Saat para pelari adalah orang-orang yang baik dan berarti, sebagian besar dari mereka menjadi korban dalam kesalahan saat mencari pekerjaan, ketidakcocokan sifat, dan situasi-situasi yang sungguh tidak menyenangkan.
Walaupun kesalahan wajar terjadi di antara sebagian besar pencari pekerjaan yang berpengalaman, beberapa kesalahan bisa menjadi lebih fatal daripada yang lainnya.
Dalam kasus para “pelari” kondisi pekerjaan yang sering mereka temukan, budaya perusahaan atau bahkan individual didalam perusahaan mereka sangat tidak tertahankan yang mana jalan keluar satu-satunya adalah pintu perusahaan lainnya.
Sebagian besar pencari pekerjaan menjadi “pelari” di suatu titik dalam karir mereka. Akan tetapi sebelum mengambil keputusan dan meninggalkan pekerjaan saat ini, tanyakan dulu pada diri Anda sendiri: “Apakah ada jalan bagiku untuk tetap puas dengan pekerjaanku saat ini? Jika hanya satu orang yang menyebabkan semua masalah di kantor Anda – mungkin rekan kerja atau supervisor Anda – maka cobalah bicara dengan mereka. Jika hal tersebut tidak membawa perubahan, cobalah melalui jalur yang tepat seperti HR dan lihat apa yang mereka bisa lakukan. Akan tetapi jika masalahnya menyebar dan sistematis, mungkin memang benar bagi Anda untuk berhenti dari pekerjaan Anda saat ini.
Tetap ingatlah, bagaimanapun, bahwa terdapat banyak cara menemukan pekerjaan baru saat Anda memastikan bahwa catatan pekerjaan Anda tetap baik. Kata-kata tersebar dengan cepat dalam dunia kerja.
Anda tidak akan ingin dikeluarkan, berteriak, dan membanting pintu perusahaan – jika Anda tahu apa yang kami maksud. Pastikan bahwa perpindahan dari pekerjaan lama ke yang baru tidak akan merusak apapun.
Terkadang godaan untuk menjelek-jelekkan perusahaan lama terlalu sulit untuk ditahan. Akan tetapi, yang terbaik adalah menjaga reputasi Anda — dan orang serta hal-hal yang Anda tinggalkan — tetap aman dan utuh.
Lihat kembali kenangan-kenangan buruk atau jadikan mereka sebagai pelajaran. Sekalinya Anda bangkit dari pekerjaan lama dan mulai mencari pekerjaan baru, yakinkan kembali diri Anda dengan berpikir bahwa pengalaman-pengalaman terdahulu telah mengubah Anda menjadi sebuah versi lain dari Anda yang lebih baik dan lebih kuat. (Jobstreet)
